Das Masterstudium Personalmanagement setzt sich aus 6 Basismodulen, 3 Spezialisierungsmodulen und der abschließenden Masterthesis zusammen. Die 6 Basismodule, welche ein grundlegendes wirtschaftswissenschaftliches und branchenspezifisches Wissen vermitteln, sind:
Während Sie mit dem Abschluss der Basismodule ein gut fundiertes Grundwissen erlangt haben, wird Ihnen in den Spezialisierungsmodulen fach- und branchenspezifisches Wissen nähergebracht. Im Rahmen dieser Module erhalten Sie einen vertiefenden Einblick in folgende Bereiche:
Strategisches Personalmanagement
Unter besonderer Berücksichtigung der ethischen, ökonomischen und politischen Anforderungen eignen sich die Studierenden Kompetenzen für ein verantwortungsvolles Handeln im Personalbereich an. Neben dem Zusammenhang von Human Resources und der Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation, erlernen die Studierenden ebenfalls Methoden zur Bestimmung von Personalbedarf, Personalstrategie und Personalcontrolling.
Personalentwicklung & Projektmanagement
Dieses Spezialisierungsmodul vermittelt unter Einbeziehung des Innovations- und Projektmanagements Maßnahmen der Personalentwicklung im Bereich des Human Ressource-Managements. Nach Abschluss dieses Moduls sind die Studierenden fähig, Entwicklungspläne für das Personal einer Organisation zu erstellen und sämtliche getätigten Aktivitäten zu evaluieren und zu messen.
Führungs- & Teammanagement
Dieses Modul bietet einen Einblick in die diversen strategischen Führungsaktivitäten und beleuchtet die Modelle der Mitarbeiterführung im Detail. Des Weiteren werden Methoden zur Teamzusammenstellung und zum Change- und Konfliktmanagement vermittelt.
Für ein Unternehmen sind qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor. Besonders in Zeiten des demographisch und strukturell bedingten Fachkräftemangels und der steigenden Digitalisierung, sind organisierte, akademisch ausgebildete Personalmanagerinnen und Personalmanager gefragter denn je. Aufgrund der permanenten Suche nach passenden Mitarbeitern für das Unternehmen, variieren die Aufgaben im Personalmanagement enorm und können sehr abwechslungsreich sein. Neben einem breitgefächerten Wissen werden erprobte Methoden bei der Personalsuche, -entwicklung und -führung kontinuierlich stark nachgefragt. Mit dem Abschluss des MBA - Personalmanagement (120 ECTS) an der Middlesex University verfügen die Absolventinnen und Absolventen - neben dem grundlegenden Wissen in BWL, Management, Recht und Marketing - über eine branchenspezifische und praxisorientierte Ausbildung mit der sie in Unternehmen bereits in höhere Positionen einsteigen bzw. im bestehenden Unternehmen die Karriereleiter emporsteigen können. Unabhängig davon, ob Sie in einem mittelständischen oder großen Unternehmen einsteigen möchten, oder selbstständig als Beraterin oder Berater agieren wollen – mit dem anerkannten, von AQAS akkreditierten, Abschluss Master of Business Administration (MBA - Personalmanagement) der Middlesex University / KMU Akademie & Management AG haben Sie die besten Voraussetzungen für die Personalmanagement-Branche.
Mehr Informationen finden Sie gerne hier: MBA - Personalmanagement